HR Business Partner

Jeżeli interesuje Cię rozwój w branży HR, masz już pewne doświadczenie jako HR Business Partner lub jest to kolejny krok w Twojej karierze, a dołączenie do międzynarodowej firmy produkcyjnej (USA) brzmi ciekawie- APLIKUJ!

Oczekujemy

• Kilkuletnie doświadczenie na stanowiskach HR w środowisku produkcyjnych (3-5 lat wzwyż)
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego oraz języka polskiego w mowie i w piśmie (poziom B2 wzwyż)
• Znajomość ISO, WCM (World Class Manufacturing) oraz metodologii Lean
• Mile widziane wcześniejsze doświadczenie na stanowisku HRBP
• Doświadczenie w pracy z obiegiem dokumentów i współpracy z różnymi działami organizacji
• Identyfikacja potrzeb szkoleniowych oraz umiejętności związane z wielozadaniową rolą, obejmującą szkolenia, komunikację i employer branding

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Oferujemy

• Pracę w międzynarodowej firmie z dużymi możliwościami rozwoju
• Wysoką stabilność zatrudnienia w firmie z tradycją (ponad 100 lat)
• Dynamiczne środowisko produkcyjne (zatrudnienie 500-560 pracowników)
• Elastyczność godziny rozpoczęcia pracy
• Dwa etapy rekrutacji
• Abonament medyczny (pakiety indywidualne i rodzinne)
• Ubezpieczenie grupowe (w PZU)
• Karta sportowa (dla Ciebie i bliskich)
• Kafeteria online - platforma benefitowa (zniżki np. na bilety do kina)

Zadania

• Dbanie o rozwój pracowników: Wspieranie pracowników w planowaniu ścieżek kariery i rozwoju kompetencji. Wdrażanie programów rozwojowych i szkoleniowych zgodnie z potrzebami organizacji i pracowników. Prowadzenie działań w zakresie systemu WCM
• Udział w onboardingu i exit interviews: Zapewnianie efektywnego procesu wdrożenia nowych pracowników (onboarding) oraz zbieranie informacji zwrotnych od osób opuszczających firmę (exit interviews)
• Wspieranie działań z zakresu employer branding: Kreowanie i wdrażanie działań zwiększających atrakcyjność firmy jako pracodawcy, budowanie pozytywnego wizerunku marki pracodawcy
• Motywowanie: Wspieranie i motywowanie pracowników do osiągania celów organizacji, tworzenie pozytywnego środowiska pracy sprzyjającego zaangażowaniu np. w procesie oceny
• Dbanie o komunikację wewnętrzną: Utrzymywanie efektywnej komunikacji pomiędzy działami oraz dostarczanie informacji o zmianach organizacyjnych i ważnych wydarzeniach
• Analityka biznesowa: Analizowanie wskaźników KPI działu HR oraz wdrażanie działań i strategii poprawiających te wskaźniki
• Zarządzanie konfliktami: Rozwiązywanie konfliktów wewnątrzorganizacyjnych oraz udzielanie wsparcia w sytuacjach problemowych
• Zarządzanie absencją pracowniczą, rotacją i systemem pomysłów pracowniczych